隔壁翻译菌

盆友们大家好~

双叕叕叕见面啦~

本领域将涉及国际商事交易的最主要、最基本问题：商事组织、竞争、融资、会计、劳工、银行、合同等等多个方面~

本系列主要参考中国人民大学出版社《国际商事经济法律通则》一书，笔者很推荐对此方面感兴趣的盆友们阅读哦~~

本篇将介绍劳动法相关内容~

第十二篇 劳动法

01

概述

劳工法是以合同法为基础的（foundation in contract law）。雇主与雇员之间存在着合同关系，但二者之间又不是简单的合同关系。从雇员角度而言，雇佣合同是取得收人的主要方式：而对雇主而言，在商业活动成本中，雇佣合同占据了很大的一部分。基于各种理由，雇佣关系是经济活动中最需调控的领域之一。

02

劳工立法问题

尽管各国劳动法内容各不相同，并且有时存在着巨大差异，但是一般说来，多数国家的劳工法都会对劳动关系的主要方面加以规定，如劳动关系的类型、劳动合同条款、工作条件、失业津贴、劳资关系等。

首先，劳动法通常区分不同类型的劳动关系（different types of labor relationships）,其中最为重要的一种分类为：

A.从事持续性的（通常是全日制）基础性劳动的（无固定期限或相对固定期限）劳动者，在这种情况下，劳动者处于雇主持续性的管理和监督之下并与雇主保持着密切的联系；

An employee hired to perform work on a continuing(usually full-time) basis(either for an indefinite duration or for a relatively long fixed term), under the ongoing control or supervision of the employer and having a close connection with the business entity itself;

B.为完成特定工作而作为相对独立的临时性个体而存在的劳动者，在这种情况下，劳动者在某种程度上是独立于雇主的。

A person hired as a more independent occasional worker, somewhat “outside” the business entity,for a specific project.

前者如办公室的秘书或商场导购员，后者（在某些法系中称为“独立承揽人”）如为办公室大楼计算机系统安装新电线的个体户电工或是为某经济组织的结构形式进行短期评估的外聘顾问。

一般说来，劳动法并不适用（或仅部分适用）于第二种劳动关系，因为这种“独立承揽人”（independent contractor）并不依赖于唯一的雇主而生存， 因此，在此类劳动关系中，政府监管便不那么重要了。

其次，劳动法中一般会规定劳动合同条款（terms of an employment contract）。

各国立法通常对合同条款作如下规定：日工作时长或周工作时长；最低工资及工资调整机制；准许就业的最低年龄；职业培训；雇主解除雇员劳动合同的条件；孕妇、父亲及双亲休假的权利；雇主应提供的社会福利，如支付医疗津贴、人身保险等；劳动争议解决方式。

再次，劳动法通常要求雇主为其雇员提供合理的安全工作条件（safe working conditions）。有些情况下，劳动法要求雇主因其未达到安全标准而致雇员的工伤负法律责任。各国劳动法同时规定了其他事项（other issues），但内容存在着巨大差异。

通常包括：

（1）失业津贴，即来自于由政府管理的基金会，用于补偿由于经济下滑和工业衰退而导致的雇员暂时性失业的资金；

Unemployment compensation: making payments available from a fund administered by the government for the benefit of workers who have temporarily lost their jobs because of economic and industry downturns;

（2）劳资关系和集体谈判权，即赋予工会组织权利和集体谈判权，以及在某种情况下提出争议解决办法和组建仲裁庭的权利；

Labor-management relations and bargaining power: guaranteeing the right of labor unions to organize and bargain with management, and sometimes establishing a separate set of dispute resolution rules and tribunals;

（3）产业关系，即涉及劳方、资方与当地政府三方的社会关系，资方要确保其雇佣行为与外国劳动法律相一致并据此起草其内部共同行为准则；

Management and industry relations with local governments: ensuring that employment operations comply with foreign employment laws and drafting corporate “codes of conduct”;

（4）雇佣歧视，即禁止雇主从事以种族、性别、宗教或其他类似原因不公正地雇佣、解雇或提拔雇员等对雇员构成歧视的行为。

Employment discrimination: prohibiting employers from discriminating unfairly against a worker on account of race, gender, relig1on, Or other similar grounds in decisions to hire, fire, or promote.

03

中国劳动法

我国的劳动法律体系在内容上主要由规范劳动力市场主体行为的法律、保护劳动者权益的法律、规范劳动行政管理行为的法律和解决劳动争议的法律所构成；在层次上，包括宪法和法律、行政法规与行政规章。

我国《宪法》第42条规定了公民的劳动权：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”

Citizens of the People's Republic of China have the right as well as the duty to work. Through various channels, the state creates conditions for employment, enhances occupational safety and health, improves working conditions and, on the basis of expanded production, increases remuneration for work and welfare benefits. Work is a matter of honour for every citizen who is able to work. All working people in state enterprises and in urban and rural economic collectives should approach their work as the masters of the country that they are. The state promotes socialist labour emulation, and commends and rewards model and advanced workers. The state encourages citizens to take part in voluntary labour. The state provides necessary vocational training for citizens before they are employed.

我国现行调整劳动关系的基本法是由全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日制定、通过并于1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》，该法将《宪法》中有关劳动关系的规定具体化，并为劳动法律的制定提供法律依据。

此外，我国调整劳动关系的法律还包括《就业促进法》《劳动合同法》等规范劳动力市场主体行为的法律，《安全生产法》等保护劳动者权益的法律，以及《劳动争议调解仲裁法》等解决劳动纠纷的法律。

自《劳动法》实施至今，国务院已经先后颁布了22部相关的行政法规，除了少数行政法规随着《劳动法》等基本法律的颁布实施而事实上失去效力外，其他行政法规至今依然具有约束力，主要包括：

1.《劳动合同法实施条例》

2.《劳动保障监察条例》

3.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》

（本文转自公众号“律蚁语言服务社”，已获授权）