“Cat's Paw Theory”可译为“猫爪理论”，源于美国雇佣法律中的一种法律理论，用于描述当一个决策者因受到偏见或有歧视倾向的人的影响而做出了不利于员工的决定时，该决策者可被视为“被操纵者”，而实际上是那个有偏见的人通过决策者实施了歧视。

这个理论的名称来自于伊索寓言中的一个故事，故事中，猴子利用猫的爪子取出热栗子，猴子吃了栗子，而猫却被烫伤。在这个比喻中，猫的爪子代表无知或无辜的决策者，而猴子则代表具有歧视意图的人。

例如，如果一名上级对某个员工有种族偏见，并且他向没有种族偏见的人事经理传达了有关该员工负面的、不准确的信息，导致人事经理解雇了该员工，那么根据“Cat's Paw Theory”，人事经理可能就像猫的爪子一样，被用作实施歧视的工具，即便人事经理本人并无歧视意图。在这种情况下，雇主可能会因违反反歧视法而面临法律责任。