员工薪酬是大多数人的主要支出。因此，许多公司发现以股票的形式支付至少一部分资金比较容易。这种类型的补偿有两个优点：它减少了雇主必须发放的现金，同时也是员工生产力的激励因素。

有很多种类型的股票补偿，而且每个人都有自己的一套规章制度。接受股票期权面临一套特殊的规则，这些规则限制了他们在什么情况下可以行使和出售它们。

要了解限制性股票单位，首先了解下什么是限制性股票。

限制性股票，顾名思义，是指授予高管的、不可转让且受限制的股票没收在某些情况下，如终止雇佣关系或未能达到公司或个人绩效基准. 限制性股票通常也会在分级交易中提供给接收者归属持续几年的时间表。

虽然也有一些例外，但大多数限制性股票都是授予那些被认为对公司有“内幕”了解的高管的，从而使其受到法律约束内幕交易条例SEC规则144.1不遵守这些规定也可能导致没收。限制性股东表决权，与任何其他类型的股东。自2000年代中期以来，限制性股票授予变得更加流行，当时公司被要求支付股票期权授予的费用。

接下来我们来看看什么是限制性股票单位。

限制性股票单位(RSU，Restricted Stock Unit)是公司老板以公司股票形式向员工发放的一种激励。受限制的股票单位在达到所需的绩效目标后，或者员工在公司工作已经有一段时间之后，通过归属和分配计划发给员工。

限制性股票期权在概念上类似于限制性股票期权，但在一些关键方面有所不同。RSU代表无担保雇主承诺给予一定数量的分享在行权计划完成后向员工出售股票。某些类型的计划允许用现金支付来代替股票，但大多数计划要求发行股票的实际股票，尽管直到基本契约得到满足。

因此，在满足转归和没收要求并准予解除之前，股票不能交付。一些限制性股票单位计划允许员工在一定范围内决定何时收到股票，这有助于税收筹划. 然而，与标准限制性股东不同，RSU参与者在授予期内没有股票投票权，因为没有实际发行的股票。

RSU赋予员工对公司股票的权益，但在归属计划完成之前，它们没有任何实际价值。受限制的股票单位在归属时被赋予公平的市场价值。归属后，它们被视为收入，并且部分股份被扣缴以支付所得税。员工收到剩余的股份，可以自行决定是否出售。

这让两个股权激励工具之间的竞争变得更为公平。

以前，股票期权一直是首选的工具，但由于丑闻，舞弊行为和逃税问题，企业们开始考虑其他类型的股票奖励，这些奖励可能更有效地吸引和留住人才。

因此很快的，以前通常被保留给更高级别管理层的限制性股票单位被授予全球各级员工。数据显示，2003至200年，财富1000强企业每家公司授予的股票期权中位数下降了40%，而同期限制性股票奖励的中位数增加了近41%。

RSU使员工有动力长期留在公司并为公司的发展而积极奋斗，以使公司的股票价值增加。

如果员工在收到全部既得分配之前决定持有其股份，并且公司的股票上涨，则该员工将获得资本收益减去所得税扣缴的股票价值和应付资本利得税的之后的金额。受限制股份单位还允许公司推迟发行股票，直至归属计划完成——这有助于延迟稀释公司的股票。