两者都是上市公司出于激励员工之目的而向员工授予的。restricted share units属于Restricted shares的一种。

Restricted share指限制性/受限股票。

限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。其英文释义如下：

Restricted shares are unregistered, non-transferable shares issued to a company's employees. They give employees incentive to help companies attain success. They are most common in established companies that want to motivate people with an equity stake. Their sale is usually restricted by a vesting schedule.

Restricted share包括两种，restricted share units和restricted stock awards。

restricted share units指限制性/受限股票单位。

限制性股票单位是指雇主以公司股份的形式向雇员发放的补偿形式。限制性股票单位是在员工达到所需的绩效里程碑或与雇主保持特定时间长度后，通过行权计划和分配计划发放给员工的。RSU使员工对公司股票感兴趣，但在行权完成之前没有有形价值。RSU在归属时被分配了一个公平的市场价值（FMV）。一旦归属，它们被视为收入，部分股份被扣留以缴纳所得税。员工收到剩余的股份，并可以自行决定出售。

restricted stock awards指限制性/受限股票激励。

限制性股票激励是发放给员工的实际股票，但在兑现之前不能出售。股票兑现通常与时限条款和/或清算挂钩，如首次公开募股或公司被收购。股票兑现时限条件对股票接受者具有一定约束，被授予股票的员工必须保留这些股票，直到约定时间才能兑现。

两者的区别在于：选择限制性股票激励，员工可以立刻获得股票；而限制性股票单位则是在未来某个时候（即“兑现日”）将股票分配给某人的一种承诺，前提是满足一定的条件，这通常与在公司留任和/或实现指定的绩效目标相关联。

以下为相关双语示例，供参考：

  As of December 31, 2020, there was RMB3,011,220 of unrecognized compensation expenses related to restricted shares and RSUs, which is expected to be recognized over a weighted average period of 1.8 years. Unrecognized compensation expenses of RMB878,420 related to restricted shares and RSUs for which the service condition had been met are expected to be recognized when the performance target of an IPO is achieved. 

截至2020年12月31日，与限制性股票和限制性股票单位相关的未确认股票支付费用为3,011,220元，预计将在1.8年的加权平均期内确认。与已满足服务条件的限制性股票和限制性股票单位有关的未确认股份支付费用为人民币878,420元，预计在实现首次公开募股的业绩目标时予以确认。