在美国，按照是否符合国内税务法则有关的特殊税务处理的规定，经理人股票期权分为激励性股票期权和非激励性股票期权。公司在其ESOP员工持股计划中，通常会授予员工股票期权。

激励性股票期权incentive stock options，亦称法定股票期权，statutory stock options。激励性股票期权可以享受税收优惠，雇员在获得期权以及执行期权时，其收益不作为普通收入，不用缴税，公司也不能扣减相关的报酬，雇员在卖出由期权所获得的股票时，其收入被确认为“资本利得”，并按相应的税率纳税。激励性股票期权由限制性股票期权发展演化而来。

一部比较完备的激励性股票期权必须满足如下条件：

1．股票期权的赠与计划必须是一个成文的计划，并在该计划实施前的12个月或之后12个月内，得到股东大会的批准。

2．股票期权计划实行10年后，自动结束。如果要继续实行，必须再次得到股东大会的批准。股票期权计划的开始日期以实行日或股东大会通过日中较早者为准。

3．从股票赠与日开始的10年内，股票期权有效。超过10年期后，股票期权过期，任何人不得行权。

4．股票期权不可转让，除非通过遗嘱转让给继承人。

5．在股票期权赠与日，如果某高级管理人员拥有该企业10%以上的投票权，则未经股东大会特批，不得参加股票期权计划。

非法定股票期权non-statutory stock options，亦称非标准股票期权non-standard stock options。是指那些不符合国内税法优惠规定的股票期权。相对于激励性股票期权来说，非标准股票期权无任何法律法规限制，有很大灵活性。非标准股票期权的约定价格通常采用授予期权时公司股票的市场价格。当然也有例外。等待期为3～5年。非标准股票期权在授予超过10年之后通常不再有效。期权收益无税收优惠。非标准股票期权可以授予非公司员工的外部董事和独立合作方。

以下为相关双语示例：

对于本计划项下授予的每项激励性股票期权，如果休假时间超过三（3）个月，且无法律或合同保证休假届满后获得续聘，则该激励性股票期权将于上述三（3）个月后满三（3）个月零一（1）日视为非法定股票期权。

For purposes of each Incentive Stock Option granted under the Plan, if such leave exceeds three (3) months, and reemployment upon expiration of such leave is not guaranteed by statute or contract, then the Incentive Stock Option shall be treated as a Non-Qualified Share Option on the day three (3) months and one (1) day following the expiration of such three (3) month period.